수평적 소통, 조직 문화 혁신의 열쇠🔑수직적인 조직 구조에서 흔히 발생하는 소통의 단절, 정보의 왜곡, 그리고 그로 인한 비효율성은 많은 기업들이 해결해야 할 숙제입니다. 이러한 문제점을 극복하고, 보다 유연하고 창의적인 조직 문화를 구축하기 위한 방안으로 수평적 소통이 주목받고 있습니다. 과연 수평적 소통은 어떻게 조직 문화 혁신을 이끌어낼 수 있을까요?수직적 구조의 한계: 왜 수평적 소통이 필요한가?전통적인 수직적 조직 구조는 의사 결정 과정이 Top-Down 방식으로 이루어지며, 정보가 상위 직급에서 하위 직급으로 일방적으로 전달되는 경향이 있습니다. 이러한 구조는 신속한 의사 결정에는 유리할 수 있지만, 구성원들의 다양한 의견이 반영되기 어렵고, 창의적인 아이디어가 발휘될 기회를 제한할 수 있습..
